Xã hội hiện đại, từ xin việc đến thăng chức, từ tình yêu đến hôn nhân, từ giao lưu đến hợp tác… không việc gì không cần tài ăn nói. Khéo ăn nói giống như sở hữu loại “dầu bôi trơn” đảm bảo các mối quan hệ của bạn “vận hành” trơn tru. Không khéo ăn nói, gặp chuyện nhỏ mắc trở ngại, gặp chuyện lớn vấp thất bại.

Là một nhà quản lý giỏi không phải là chuyện chỉ tay và ra lệnh hay lên được chức quản lý và nghĩ rằng nó đơn giản vì thực lực của mình dành cho nó. Việc tạo ra hiệu quả trong công việc cho toàn bộ công ty phụ thuộc vào sự chỉ đạo của một nhà quản lý tài ba nếu có thể lấy được sự trung thành và nhiệt huyết làm việc của nhân viên. Ngược lại, rất dễ gây bất mãn thậm chí còn làm lơ đến nhiệm vụ nếu bạn làm theo một phương pháp quá cứng nhắc và nghiêm khắc.

Có nhiều bài đánh giá tính cách và những câu hỏi đánh giá được sử dụng bởi nhà tuyển dụng để đánh giá độ phù hợp của ứng viên với vị trí công việc. Hầu hết các loại câu hỏi được chia làm 3 nhóm:

Tiếp nối với Bí quyết thành công nhờ những bài kiểm tra Tâm lý học, thì nhân đây Jobtest sẽ bật mí cho các bạn 10 Tips để đạt được điểm số tuyệt đối và tìm ra cho mình một công việc tốt nhất nhé

Những bài kiểm tra tâm lý học là một tiêu chuẩn và phương pháp khoa học được sử dụng để đo lường khả năng của cá nhân và lối hành vi của họ. Các bài kiểm tra tâm lý học được thiết kế để đo lường sự phù hợp của những ứng viên cho vai trò vị trí dựa trên các đặc điểm tính cách và khả năng nhận thức.

Trong vấn đề tuyển dụng thì không chỉ đăng tuyển trên các kênh mạng xã hội, các trang tuyển dụng …. nhiều doanh nghiệp hiện nay còn chiêu mộ ứng viên thông qua nhân viên giới thiệu. Phương pháp này khá lạ với cái nhìn khách quan mà cũng mang lại nhiều hiệu quả tích cực nhờ những điểm mạnh nổi bật có thể kể đến sau đây.