Robert Biswas Diener - Giám đốc điều hành Positive Acorn và là tác giả của nhiều cuốn sách nổi tiếng chia sẻ rằng để công việc có thể tốt hơn, người quản lý cũng có lúc phải khuyến khích nhân viên mắc sai lầm.

Sau một tuần dài làm việc đầy căng thẳng thì chúng ta được tận hưởng ngày cuối tuần đầy sôi động và làm những điều mình cảm thấy thoải mái bên gia đình, người  thân, bạn bè. Ấy vậy, thời gian chẳng phải trôi nhanh như cơn gió, đầu tuần lại đến và một tuần làm việc dài đằng đẵng lại bắt đầu.

Việc thu hút được một  nhân viên tiềm năng đã là một việc khó khăn không chỉ đối các doanh nghiệp mà vấn đề giữ chân họ lại càng khó hơn. Jobtest sẽ chia sẻ 3 câu hỏi giúp các nhà quản trị tiềm năng giữ chân được nhân tài.

Triệu phú trẻ Jeremy Adams chia sẻ rằng anh đã từng sống một cuộc đời nay đây mai đó và phải làm đủ thứ nghề trước khi trở nên giàu có. Khởi nghiệp kinh doanh là con đường cô độc, nếu muốn thành công, bạn bắt buộc phải làm quen với nó.

Người ta nói, chết là hết! Vậy nên nỗi sợ chết đó còn được gói gọn trong hai chữ “Deadline” đỏ lè, khi mà bắt đầu nghe những lời la mắng của sếp và hò rú nhau trả bài cho khách hàng trong các group chat và trên email mỗi ngày, đây đúng thật là cái chết trong công việc.

Con đường thành công chưa bao giờ là dễ dàng, có những cạm bẫy mà nhà lãnh đạo không dễ dàng né tránh.