Nghe có vẻ khá bất ngờ, nhưng thật ra theo thống kê mới nhất thì 80% các CEO ở tất cả những tập đoán lớn đều bắt đầu từ nghề sale. Có thể nói bán hàng là công việc mà ai cũng có thể làm được nhưng thực sự nếu bạn trở thành người bán hàng giỏi lại là một vấn đề khác. Không chỉ là môi trường học tập, trau dồi cực kì nhiều kinh nghiệm trong việc quản lý và trở thành chủ của cả một doanh nghiệp, nghề sale còn là yếu tố quyết định cho tố chất có thể trở thành nhà quản lý với vị trí cao nhất.

Một câu hỏi lớn đặt ra là “Một ngày bạn tốn bao nhiêu thời gian cho nhu cầu riêng tư của mình?” Chắc hẳn trong thời đại công nghệ 4.0 này chúng ta dễ bị sao nhãng với công việc bởi những hình ảnh sản phẩm xuất hiện ở mọi nơi với những câu “giật tít” gây tò mò, làm ta chẳng thể nào tập trung được.

Vấn đề lương bổng chưa bao giờ là ngừng “nóng”, đặc biệt là đối với các bạn sinh viên mới ra trường và đang lưỡng lự mình đi theo hướng nào thì việc mức lương luôn là lựa chọn hàng đầu trong vấn đề này. Vậy ngành nghề nào đang là những ứng cử viên sáng giá với việc lương cao và thưởng cũng chẳng kém phần hấp dẫn? Hãy cùng Jobtest điểm danh 5 nhóm ngành phổ biến được nhiều quan tâm về mức thu nhập ở thời đại công nghiệp 4.0 này nhé.

Trong buổi phỏng vấn với Linkedln, bà indra đã miêu tả trong sự hạnh phúc khi đã chứng kiến những khoảnh khắc mà bà gặp lại người mẹ ở Ấn Độ sau khi đảm nhiệm chức vụ CEO tại Pepsico. Bạn bè và họ hàng đã nhìn mẹ cô bằng một ánh mắt khác – kính trọng hơn, và họ liên tục chúc mừng và khen ngợi mẹ cô. Đối với bà, người sinh thành là bổn phận và trách nhiệm mà bà phải hoàn thành trọn vẹn trách nhiệm của một người con.

Trong suốt buổi phỏng vấn, bạn nên tìm cách cung cấp đủ các kỹ năng và kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Bạn thường sẽ tìm thấy những tiêu chí mà các nhà tuyển dụng cần trong mô tả công việc, bạn cũng có thể thu thập thêm những thông tin quan trọng mà các nhà tuyển dụng hiện nay quan tâm thông qua các sự kiện nghề nghiệp hoặc thông qua các buổi nghiên cứu.

Lợi ích thực sự của các bài test đánh giá tuyển dụng nằm ở tính chuyên nghiệp và tính khoa học. Được đúc kết từ các chuyên gia nước ngoài, các bài test chính xác không chỉ giúp các nhà tuyển dụng hiểu rõ về kiến thức chuyên môn của ứng viên, tỉ mỉ hay sáng tạo, khả năng phản xạ của ứng viên mà còn giúp các nhà tuyển dụng tối ưu được thời gian để tìm đúng nhân tài. Nhiều người cho rằng phỏng vấn cũng có thể nắm bắt được hết thông tin nhưng đến khi vào việc thì mọi thứ lại thay đổi, nên tình trạng đổi người như cơm bữa, lại bắt đầu tuyển dụng lại và đào tạo mất khá nhiều thời gian.