Tin HOT
Làm thế nào để phát triển trí tuệ cảm xúc EQ là việc nhận diện và kiểm soát cảm xúc ở cả hai góc độ: bản thân và bản thân đối với những người xung quanh. Hãy nhìn xung quanh bạn đi, bạn sẽ thấy rằng những người thành công, họ luôn luôn vui vẻ, được lòng mọi người, gặp vấn đề gì khó cách mấy cũng giải quyết được, xung đột có lớn đến mấy vẫn xử lý được. Những người thành công này là những người có chỉ số trí tuệ cảm xúc cao. Vậy làm thế nào để phát triển trí tuệ cảm xúc?
Daniel Goleman – nhà báo khoa học, từng tuyên bố rằng: “Những người có IQ không cao, nhưng EQ cao, thường được người khác giúp đỡ; nhưng những người có IQ cao, EQ không cao, lại thường bị người khác đánh giá là không thân thiện.” Năm 1996, trong cuốn sách của mình, ông cho rằng EQ (Chỉ số thông minh cảm xúc) có thể quan trọng hơn so với IQ, vì theo như quan điểm của các nhà tâm lý học thì tiêu chuẩn để đo lường trí thông minh (hay IQ) là quá hạn hẹp và không thể phản ánh đầy đủ các phương diện về trí tuệ của con người.
Phỏng vấn ứng viên là giai đoạn cuối cùng và quan trọng nhất trong quy trình tuyển dụng. Đây là cơ hội để cho nhà tuyển dụng cũng như ứng viên có thể tiếp xúc và đánh giá, trước khi đưa ra lời mời cộng tác.
"Deadline" không còn xa lạ với những ai là dân văn phòng. Thế nhưng ở cái thời đại thời gian trôi nhanh như thoi đưa thì deadline cứ "chờ tới mai". JobTest xin tổng hợp 1001 kiểu người không sợ trời không sợ đất chỉ sợ chạy deadline cùng bạn xả stress.
Tin cùng chuyên mục
Trên thế giới, ngành Quản trị Nhân Sự (HR - Human Resources) đã trải qua những bước chuyển mình mạnh mẽ. Từ việc bị xem nhẹ như một công cụ hỗ trợ hành chính, ngành Quản trị Nhân Sự đã trở thành trợ thủ đắc lực trong chiến lược hoạt động của doanh nghiệp. Mặc dù là ngành quan trọng và đầy tiềm năng phát triển, nhưng hầu hết các sinh viên lại gặp không ít khó khăn trong quá trình học hỏi và tiếp cận. Đừng lo hãy cùng JobTest điểm qua những vấn đề mà sinh viên Việt Nam chúng ta thường phải đối mặt khi theo đuổi ngành HR nhé!
Bên cạnh những điều sinh viên mới và sắp tốt nghiệp cần lưu ý để tồn tại lâu dài trong môi trường làm việc đầu tiên đã được chia sẻ ở phần 1 thì bây giờ JobTest xin tiếp tục chia sẻ với các bạn những điều nên ghi nhớ cũng như hoàn thiện bản thân để có thể “ghi điểm” tốt trong mắt đồng nghiệp và Sếp của bạn.
Sinh viên cần làm gì để hòa hợp với môi trường làm việc đầu tiên? Bài viết sau đây sẽ giải đáp thắc mắc của bạn
Bấy lâu nay, việc xây dựng một đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp là điều không phải dễ dàng đối với mỗi công ty, doanh nghiệp, tổ chức. Một team bán hàng hiệu quả được đánh giá trên nhiều yếu tố: doanh số, lợi nhuận đạt được, số lượng khách hàng mới - cũ,... Nhận thấy khó khăn các doanh nghiệp hiện nay đang mắc phải và chưa có giải pháp tối ưu để hình thành một đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp cho công ty, Jobtest đã thống kê và đưa ra một vài ý tưởng giúp các công ty giải quyết được vấn đề cấp bách này. Dưới đây là 8 cách xây dựng đội ngũ bán hàng siêu đẳng đến từ Jobtest. Cùng nhau điểm qua nhé!
Để gặt hái được thành công trong sự nghiệp ắt hẳn mỗi chúng ta ai cũng phải có sự yêu thích, đam mê với nghề để theo đuổi. Và hơn hết, việc bản thân mang những tính cách và năng lực phù hợp với từng ngành nghề, từng vị trí công việc cũng ảnh hưởng rất lớn đến sự thành bại trong sự nghiệp của chính mình. Một trong những cách giúp các bạn nhanh chóng định hướng và có sự chọn lựa nghề nghiệp tốt nhất đó là khám phá sở thích, tính cách bản thân.
Tư duy phản biện - Critical Thinking là một trong những kỹ năng được đánh giá cao nhất hiện nay trong cả học tập và làm việc, đòi hỏi sự quyết định hợp lý dựa trên nguồn thông tin phức tạp, tiết kiệm được thời gian và tiền bạc cho tổ chức.
